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166 |你刚被解雇。怎么办?–Elizabeth Gross,求职Divas创始人

第166章 活着!这周,我们与 伊丽莎白·格罗斯马萨诸塞州波士顿.

伊丽莎白是 创办人求职歌剧女主角,她在求职过程中帮助求职者。 Elizabeth在多家公司(包括Monster,美国银行和Constant Contact)拥有丰富的经验。

今天’s集,伊丽莎白分享:

  • 您要做的第一件事’ve been laid 的 f
  • 如果您遇到了最大的挑战’ve been laid 的 f
  • 怎样做才能成为更好的在线求职者
  • 您应该(以及不应该)获得哪种情感支持’t)寻找你’ve been laid 的 f

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.

要了解有关伊丽莎白的更多信息,请访问她的网站: www.jobsearchdivas.com.

感谢大家的收听!并且,感谢那些向我发送问题的人。您可以将您的问题发送给我 安吉拉@CopelandCoaching.com。您也可以通过Twitter向我发送问题。一世’m @CopelandCoach。而且,在Facebook上,我是Copeland 辅导课程。

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154 |发挥工作的意义–耶鲁大学组织行为学教授Amy Wrzesniewski

模板154 活着!这周,我们与 艾米 Wrzesniewski康涅狄格州纽黑文。艾米(Amy)是美国管理学院组织行为学教授 耶鲁大学。她的研究兴趣集中于人们如何在困难的环境中理解他们的工作,包括被污名化的职业,虚拟工作和没有工作。她还研究工作,职业或求职经历。她目前的研究涉及研究员工如何塑造他们在工作场所与他人的互动和关系,以改变他们的工作身份和工作意义。她教授管理团队和团队以及全球虚拟团队。

今天’s episode, 艾米 shares:

  • 工作目的与意义之间的纽带
  • 我们的职业与我们的身份紧密相关
  • 为什么我们会后悔职业生涯中的职业选择
  • 是否有工作目标可以增加您的成功
  • 求职者常犯的错误
  • 失业对我们身份的影响

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要了解有关艾米的更多信息,请在 耶鲁大学网站 继续 的YouTube.

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正好在假期下岗

我讨厌承认这一点。与过去几年相比,我看到这个假期放过更多的人。这是一个悲伤和压力很大的情况。随着雇主临近年底,他们重新评估了工作重点,并做出了重新组织业务的决定。结构的变化使许多人失业。

如果您遇到这种情况,请知道您并不孤单。老实说,这种趋势使我很失望。假期可能是一个特别困难且不确定的时间,没有工作。费用随旅行和礼物而增加。而且,让我们面对现实吧。即使在良好的情况下,假期里的求职也可能很缓慢且令人沮丧。

第一课是这个。当谈到您的职业时,请将您自己视为自己的小企业。说实话。有诚信。而且,不要忘记–做出让您排在第一位的选择。很多时候,我们为公司做出牺牲,后来我们为此感到遗憾。我们呆的时间太长,或者为了团队而让自己慢慢过时。做对了事,但不要忘记,公司将为生存而做他们需要做的事-无论它是否影响您的工作。考虑到这一点,您还必须做适合自己的事情。

其次,不要等待开始搜索。我知道这令人心烦,您可能需要休息一下。但是,当您第一次被解雇时,可能是联系其他人寻求帮助的最佳时机。几年前,我在俄克拉荷马州的家乡遭受了巨大的龙卷风袭击。令人惊讶的是,人们非常有兴趣在事发后的几周内提供帮助-付出金钱,时间和其他有益的捐款。几个月后,我的家乡仍然在收拾这场灾难的碎片。但是,自然而然地,大多数人都转向了下一个悲惨的新闻故事。换句话说,在发生任何困难事件后,人们更有可能很快提供帮助。如果可以,请敦促自己快速入门。

假期是您有机会在年度聚会上与朋友和同事见面的时候。这可能是续订和重新连接的时期。利用这些免费活动。但是,在参加之前,请做好准备。您可能会对被问到有关前雇主的许多直接的,有时是不合适的问题感到惊讶。如果有人问你为什么放手,请练习你会说的话。要简短,简洁,并尽最大努力不要敲掉前雇主。

现在开始寻找工作,将使您准备在一月份开始坚强。更新您的LinkedIn个人资料,修改简历,并准备好求职信草案。当有人伸出援手时,要做好快速反应的准备。

希望您在本赛季不要遇到这种损失。但是,如果您愿意,请知道会有很多人会帮助您。准备好,以便您可以充分利用。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的职业教练和创始人,可以通过以下途径获得 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

注意标志,该走了

作为求职者,我们经常会遇到何时离开的想法。我们可能会觉得,把一份好工作留给另一份工作毫无意义。在某些情况下,这可能很有意义。但是,当文字在墙上时,最好要注意。

如果我们等待太久,我们会为自己创造一个艰难的处境。我们或公司或老板一时兴起,我们可能会感到无助。找一份新工作时,我们可能会觉得选择不多。我们可能会很快找到一份薪水较低或与我们的职业目标不符的工作。

但是,如果我们积极主动,这是我们可以避免的陷阱(或减轻痛苦)。第一步是要注意标志。如果您的经理对您的表现不满意并开始记录他们的投诉,则可能是一个信号。尽力纠正发现的所有问题,但是如果经理不满意,请注意。文档化是经理能够解雇雇员的一种方法。

如果您的工作职能已过时,请注意。如果有更多的人进入您的领域,这也可能是一个不好的信号。如果其他国家的计算机或工人正在替换工人,这也可能是一个不好的信号。

还要注意更大的行业趋势。如果您的行业由于外部因素而表现不佳,请观察您的公司及其竞争对手的反应。如果您的公司经常进行重组或移交高层管理人员,请密切注意。

如果您坐下来等待过时,您会的。但是,您不必这样做。如果您监视公司和行业的变化,您将知道何时为未来做准备。

如果您注意到这些更改,您可能会想知道应该怎么做。首先,寻找其他可能使用您的技能但比您的行业做得更好的行业。开始阅读对您的资格要求相似的替代工作的工作说明。并且,如果需要的话,请看一下您附近的其他城市,那里的就业市场更为健康。换句话说,做研究。

同时,盘点您的专业网络。考虑一下您当前公司或当前行业以外的联系人数量。如果您的公司倒闭了,您是否可以打电话给那些不是同事的人?如果答案是否定的,那么该是开始尝试的时候了。尽管并不总是很有趣,但联网已成为一种生活方式,并且是在当今的就业市场中生存的必要部分。

如您所见,所有这些建议都是关于控制自己的未来的。现在是时候停止等待着您的命运了。相反,开始朝着您选择的未来迈出小步。未来几年,您更有可能会坚持下去。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的职业教练和创始人,可以通过以下途径获得 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

帮助绝望的求职者

如果您一生中都有求职者,那么您很有可能会担心他们。如果他们目前失业,这尤其如此。他们很难过。你不高兴您可能会暗中怀疑他们做错了什么,以及您可以提供什么帮助。

这个问题的正确答案可能很难。要记住的一件事是,尽管就业市场正在改善,但这仍然不容易。工作更加专业。与过去相比,许多职位由更少的人员完成。而且,不同的市场和城市正在以不同的速度发展。如您所料,并非每个求职者都拥有同样的乐观经历。

在线过程也带来了巨大的挑战。很难高估这个问题。公司经常使用其网站来收集简历,但是要知道人眼实际上可以看到哪些互联网应用程序可能很难。在线流程听起来应该很简单,所以求职者可能会想知道自己的履历表有什么问题,而他们却没有听到回音。他们开始亲自对待它。当家人和朋友开始定期向求职者询问问题是什么,或者也许更准确地说是“他们的”问题是什么时,这种消极的体验变得更加复杂。

您可以做的最好的事情之一就是保持支持并倾听他人的声音。求职,尤其是当您失业时,可能是一种孤立的经历。几乎每个人都是如此。求职及其困难是求职者很少向他人公开谈论的事情。因此,求职者可能会认为他们是唯一在整个过程中苦苦挣扎的人,或者是唯一没有从在线应用程序中回电的人。

您可以做的第二件事是提供帮助。提议查看求职者的简历。提议向对方介绍您的联系人。但是,请准备好遵守您的诺言。在这个变化时期,这个人需要知道他们可以依靠你。

最后,请尝试去理解和支持。如果您一段时间没有找工作了,请意识到就业市场在不断变化。找一份新工作需要时间-即使是最有经验和成功的专业人员。

还需要注意的是,在一个领域(例如技术)中找到工作比在另一个领域(例如通信)中找到工作要容易得多。有些领域充满了申请者,而其他领域的竞争则很少。并且,某些工作需要认证或教育,而其他工作则向更广泛的候选人开放。

最重要的是,不要以为求职者没有在尝试,或者他们选择了错误的职业道路。而且,如果他们在情感上度过一段艰难的时光,请意识到这只是过程的一部分。他们很正常,他们会及时发现一些新事物。在此之前,请尽量保持耐心和支持。从长远来看,这将对他们有帮助。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的职业教练和创始人,可以通过以下途径获得 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

142 |失业的教训–俄勒冈州波特兰市的玛莎华纳

第142话 活着!这周,我们与 玛莎·华纳俄勒冈州波特兰市。

Marsha是职业教练和全职招聘人员,他与人们合作设计可以给生活带来回报,意义和喜悦的职业。她的客户范围从大学生到中高级管理人员。

今天’在本集中,玛莎分享了情绪如何影响工作失业,如何在面试中解释失业以及如何知道自己已准备好寻找新工作。

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要了解有关Marsha的更多信息,请访问她的网站: //www.careerfactors.com/。您也可以在LinkedIn上找到她: //www.linkedin.com/company/career-factors.

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