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当你以为不是’t personal

最近有位读者给我写了一封独特的情况。他们获得了令人印象深刻的合同职位。在过去的十一个月中,一切进展顺利,直到有一天,他们被放走了。该公司同时裁员了很多人。在征求反馈后,读者得到了很好的评价,并按自己的方式发送。

那不是’私人的。还是,是吗?放手几天后,他们的合同工作就以在线职位的形式出现在网上。这是同一家公司的相同工作。然后,在同一家公司雇用了一位读者朋友。他们问发生了什么事。他们被告知读者由于性能问题而被放开了。

怎么会这样从来没有给读者任何负面反馈。他们被告知不是’t about them.

事件发生后,读者进行了多次面试。这给他们带来了一个难题。“如果有人问我在未来的工作面试中应该怎么说‘你为什么离开公司?’我如何诚实地回答这个问题而又不让任何人bad口?”

读者,让我先说,对不起,这件事发生在您身上。被一家公司放手已经足够困难了。以后收到与此有关的冲突消息甚至更糟。

当你面试时’说实话非常重要。它’尽可能准确也很重要。这里的问题是该公司可能对您不诚实。如果您听到过性能问题,’您的经理可能没有给您直接和建设性的反馈,从而避免了他们的职责。

问题是,你不’真的不知道真相。你什么’我们听说过充其量是二手信息。它’很难知道您被告知的谣言是多少,现实是多少。例如,反馈是来自您的老板还是喜欢八卦的老同事?

In a case like this, it can be tough to know what to say 在 an 在 terview. But, the best course of action may be to go with the company line. You were part of a random company layoff. 那不是’t personal. Your performance ratings were good. It’员工文件中记录的内容。

不幸的是,当某人离开公司时,其他人会说话。通常,他们可能会尝试猜测某人离开的原因。这种八卦会散布错误信息。

即使谣言是真的,您将如何验证它?这样做对您有什么好处?向未来的雇主提供未经证实的负面信息将无济于事。解释有关您的离开和随后的谣言的长篇故事也无济于事。

遵守官方的要求,并与一位欣赏您的技能和才华的经理一起,获得更令人兴奋和充实的机会。祝您工作顺利!

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的职业教练和创始人,可以通过以下途径获得 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

133 |幸存的计划外职业变革–俄勒冈州波特兰市的米歇尔·海恩斯

第133章 is live! 本星期, we talk with 米歇尔·海恩斯俄勒冈州波特兰。

Michelle是一位在以任务为中心的组织中扎根的教练和顾问。她对人们如何驾驭计划内和计划外变更充满热情。 Michelle帮助缓解过渡,促进增长并为团队创建支持性结构。

今天’在这集节目中,米歇尔分享了她在计划外的职业转变中生存的技巧,从向朋友伸出援助之手到寻求谈论发生了什么的工作。

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.

要了解有关Michelle的更多信息,请访问她的网站: http://www.michellehynes.com/。这里是米歇尔在剧集中提到的其他资源的链接。

感谢大家的收听!并且,感谢那些向我发送问题的人。您可以将问题发送给 安吉拉@CopelandCoaching.com。您也可以通过Twitter向我发送问题。我是@CopelandCoach。而且,在Facebook上,我是Copeland 辅导课程。

别忘了帮我。订阅Apple 播客,给我留下评论!

克服过去的法律问题

有关过去的法律麻烦的问题最近已经多次提出,因此值得解决。一位读者写道:“我是一位有重罪记录并具有大学学历的求职者。我无法删除记录,也不确定该怎么做。我应该从哪里开始?”

首先,很遗憾听到这是工作世界中经常遇到的问题。从雇员和雇主的角度来看,这都是困难的。一种常见的情况是,一个从年轻时就犯了错误的人,从经验中学到了东西,成长了,然后继续前进。不幸的是,他们过去的法律记录没有。

在竞争激烈的就业市场中,即使过去的问题应该是过去的,它们仍可能会影响您获得有酬工作的能力。人们雇用人,人们有偏见。在这个充满挑战的现实中,如果您遇到这种情况,这里有一些提示。

首先,请检查以确保无法清除您的记录。然后,开始研究您的求职策略。就像刚开始职业生涯的人一样,您将需要向未来的雇主证明自己。而且,做到这一点的一种非常好的方法是建立关系。

首先列出潜在的雇主。考虑针对规模较小的雇主,这样您就可以更轻松地与所有者,主管或雇用经理联系。寻找机会在这些公司内部以及目标行业内建立网络。您想结识决策者。

考虑在社区中志愿服务。开展能够展现领导力和个人成长的项目。将这些成就包括在简历中。他们将帮助建立积极的品牌,并向您展示您现在的身份。

总体目标是:您要成为公司已经认识并信任的人,而不是成为另一个在线申请的电话号码。如果他们认识您,那么当他们有空缺职位时,他们甚至可以在发布职位之前给您打电话。您想成为一个他们知道可以完成工作的人。

而且,当被问及您的过去时,要诚实,但要简短。根据公司需要共享尽可能多的信息,如果他们提出更多问题,请诚实回答。然后,说明您如何学习,成长和前进。最重要的是,您的未来雇主会信任您,而通过坦诚相待,您更有可能建立这种信任。

这种情况很困难,但并非不可能。请记住,每个求职者在过去都有过自己的事情,他们担心要找到新工作。可能是他们的年龄,缺乏大学学位或其他原因。很少有人会拥有完美的背景。我意识到,这比其他示例要困难得多,但是与决策者建立关系可以使这一过程变得更加容易。这需要花费更多的时间和精力,但最终还是值得的。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的首席执行官兼创始人。 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

重新开始:当企业走向Kaput

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本星期’我的简讯来自我在2014年撰写的《职业生涯专栏》。多家公司刚刚经历了几轮裁员。朋友受到影响,家人感到痛苦’是公司重组时引起的。一世’我们在2016年再次看到了越来越多的此类消息,因此,我想与您分享。

对于许多员工而言,这个故事太熟悉了。您有一天会醒来,然后上班,就像其他任何一天一样。您穿着相同的衣服,沿着相同的路线行驶,并在同一地点吃午餐。起初情况似乎不错,但有些事情开始有些不合时宜。

您会被整个部门带入一个大房间,或者仅与团队被带到一个小房间。到处都是,您了解到该公司已决定采取新的方向。而且,最糟糕的是–您的工作已被淘汰。

这么多的想法贯穿你的脑海。您从事这项工作已有多年了。您有孩子,要抵押。您甚至都不记得将简历的最后一份放在何处。您想知道从哪里开始。

这是今年许多人面临的不幸情况。经过几天的考虑,您可能会得出这样的结论:一段时间以来,公司的工作有些紧张。也许您所在部门的资金很紧张,或者总体文化受到了压力。也许在这场疯狂的龙卷风结束时,就有机会将您的事业重塑到比以往更大更强大的领域。

从完善您的电梯螺距开始。如果下一位潜在雇主得到30秒的报酬,您会怎么说?如果您可以重新开始事业,该怎么办?练习一下音调,直到您清楚地说明自己是谁,正在寻找的工作类型以及相关的经验。

查找您的最新简历,并进行更新以反映您最近的成就。在“目标”部分中,将您的职业目标清楚地陈述在顶部附近。确保突出显示您参与的任何新培训,获得的技术技能或担任的社区领导角色。

下一步是联网。首先订购新名片。即使您可能不再从事全职工作,您仍需要一种方法将您的联系信息提供给您遇到的人。您的名片可以和您的姓名,电子邮件地址和电话号码一样简单。您想要在网络活动中做的最后一件事是向一个陌生人解释为什么您不再能够分发公司名片。要做好准备,这样您就可以完全避免这种情况。

结交新联系人时,请发送电子邮件并通过LinkedIn与他们联系以进行跟进。寻找机会在午餐,咖啡或欢乐时光之间重新建立联系。即使他们不太了解您,许多人还是愿意伸出援手。他们可能也曾经在同一条船上。

与您感兴趣的公司的联系人进行信息面试。您可以借此机会与新的人进行一对一的交流,持续30分钟,并询问有关他们的工作和公司文化的问题。

请记住,尽管这是一个艰难的时期,但这只是暂时的。通过与您现有的家人,朋友和社区团体的支持系统联系,开始使用。但是,快速行动很重要。您启动得越快,就越容易过渡到新的(甚至希望更好)的公司和职业。

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要’t hesitate to 在这里与我联系。

另外,请务必订阅我的Copeland教练播客 苹果播客 要么 订书机 我每个星期二在这里讨论职业建议!如果你’我已经听过播客并喜欢它,请考虑在 苹果播客 要么 订书机.

狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

把自己放在第一位

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忠诚感觉就像是一门失传的艺术。通常很难知道联盟在哪里以及谁真正有你的支持。可悲的是,这在工作场所中尤其如此。

多年来,我注意到了一个有趣的现象。即使我们知道事情进展很糟,我们也想为了公司的利益而呆在那里。从理论上讲,承诺是很好的。这很棒。但是,实际上,在当今的就业市场中,这并不总是有意义。

裁员已不再是组织节省资金的常见方式。经过多年的服务,即使是最好的员工也有被裁员的风险。这是一个可悲但真实的事实。再加上人们每四年左右换工作,就业市场与二十年前完全不同。

我经常遇到我担心的勤奋员工。他们是那种投入比他们所需要的更多时间的人。他们在晚上和周末回家。甚至可以按自己的私人时间接听商务电话。

尽管有时间迹象,这个同样努力的团队也经常选择继续工作。也许他们的同事最近被放开了。或者,也许是公司过于频繁地进行了重组。该组织正在亏本,高管们也显示出他们很紧张的迹象。但是,努力的工作者是坚定的。他们想坚持下去。而且,他们的工作似乎很稳定。 “为什么有人会丢下好工作?”他们想知道。

问题是-如果有迹象表明事情正在向南发展,那么很有可能最终真的会这样。可悲的是,对于那些忠诚的工人,这意味着他们最终可能会失业。他们可能是裁员的受害者。

找到新工作可能需要几个月的时间。而且,可悲的是,未来的雇主可以轻易地假设这些敬业的工人不是大计划的一部分。他们可能会认为员工是出于某种原因而放手,但并未透露这些信息。

底线是这个。生意就是生意。公司知道这一点。这就是为什么他们在需要节省资金时会毫不犹豫地裁减员工。企业首先忠于企业。并且,以同样的方式,努力工作的员工应该照顾好自己。我并不是无缘无故谈论跳船,但是如果您知道事情有误,请不要忽略它。听你说

如果这样做,最终可能会失业。失业或在您讨厌工作的情况下,您将失去选择。它迫使您快速地去做您可能不喜欢的工作。有时,这甚至可能是一个从糟糕的工作过渡到糟糕的工作的恶性循环的开始。

请记住,您是您自己职业的首席执行官。企业必须保护自己的未来,您也必须保护自己的未来。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的首席执行官兼创始人。 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

战胜谣言

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似乎每个星期都有另一个谣言。某大公司将裁员。一家公司将搬迁到另一个城市。一个部门将进行重组。

无论您听到什么谣言,都会使您感到紧张。它甚至可以让您彻夜难眠。您可能想知道找到另一份工作要花多长时间-更糟糕的是,如果根本找不到一份工作。如果您必须搬家怎么办?如果您不能卖掉房子怎么办?最重要的是,您可能会担心这种情况会如何影响您家庭的未来。

如果您发现自己在这条船上,那么您并不孤单。无论是否裁员,这种想法都令人生畏。您能做的最好的事情就是做好准备。实际上,甚至根本没有谣言时也是如此。最好早点开始,而迟点开始。

首先,请确保您已建立个人家庭预算。如果最糟糕的情况变得最糟,您想知道可以减少多少。将固定费用(如抵押贷款)与可变费用(如外出用餐)分开。考虑现在削减成本,以便在发生某些事情时建立缓冲。

接下来,开始清理您的简历。确保其中包含有关您的工作和特殊成就的所有相关事实。在年度绩效评估中可以找到这些地方。每年为许多员工提供可衡量的目标。这些非常适合在您的简历中显示。

更新您的LinkedIn个人资料,并确保Facebook等社交媒体网站已被锁定。您现在想要做的最后一件事是发送关于您是谁的否定或不适当的消息。

开始联网。参加社交活动。与朋友共度时光。寻找专业组织。无论您最喜欢什么,都花时间建立网络。并随时随地保存联系人电话和电子邮件地址的备份副本。通过网络而不是通过Internet工作站点可以找到许多工作。

开始申请工作。寻找新工作可能需要几个月的时间,特别是如果您在一个独特的领域或薪水很高的情况下。最好在不需要工作时立即开始,而不是别无选择。

最后,请检查并确保至少具有面试准备的外观。如果您明天被要求担任完美工作,面试时您会穿点衣服吗?您不需要整体的衣柜;一件简单的黑色西装和抛光的黑色鞋子即可。

裁员谣言会让任何人感到紧张,但是最糟糕的事情就是没有准备。无论您在工作中听到谣言,为任何事情做好准备都是一个好主意。当今的经济形势严峻,就业市场比以往任何时候都更具竞争力。请按照以下步骤操作,以使您轻松自如,并帮助您克服听到的任何谣言。

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要’t hesitate to 在这里与我联系。

另外,请务必订阅我的Copeland教练播客 苹果播客 要么 订书机 我每个星期二在这里讨论职业建议!如果你’我已经听过播客并喜欢它,请考虑在 苹果播客 要么 订书机.

狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach