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夏天到了!您打算如何度过假期?

一个好的假期可能是您自己可以做的最轻松的事情之一。无论您是喜欢海滩,露营还是在后院烧烤,停机都是我们都需要的。不幸的是,我们并没有得到足够的时间来放松。你可以联系吗?

在美国,没有公司必须提供给工人的最短假期。美国劳工统计局发现77%的雇主提供带薪休假时间。雇主平均在雇用一年后会放假十天。休假天数根据任期而增加。二十年后,大多数员工会享受二十天的假期。除了假期外,许多公司还提供假期。

将我们的假期与其他地方进行比较很有趣。在法国,员工可以享受至少五个星期的假期。在澳大利亚,最少要四个星期。在比利时,最短为二十四天。在丹麦,最少要五个星期。现在,并不是说没有其他国家的假期较少。例如,在加拿大的某些地区,最少为10天。

但是,我们两周的假期到底在做什么呢?您可能猜对了。在很多情况下,并不多。我最近听到了一个有趣的术语,“休假假”。这是一个太过熟悉的主意,雇主对放假的想法充满消极情绪和羞耻感。

这种假期的羞辱使我们感到不舒服,要求离开。根据Glassdoor.com进行的一项调查,尽管每年休假两周,但许多美国人只休假一半。

即使我们要休假,我们中的许多人也仍然处于接通状态。我们接听电子邮件,接听电话,有时甚至远程参加会议。我们担心在外出时会遇到麻烦并失业。

对于确实选择休假的员工,一些公司制定了限制可用选项的规则。例如,公司可能有一项政策,规定员工连续连续工作不超过四五天。对于那些怀有国际目的地的人来说,这确实会限制选择范围。

在工作中取得成功(如果经常与成为自己最好的自己联系在一起)。而且,这需要您照顾好自己。假期是开始这个​​目标的好地方。

如果您正在寻找新工作,请尽最大努力了解公司有关正式和非正式假期的政策。许多在线评论网站都可以提供员工观点。

然后,别忘了休假时间是可以商量的,就像薪水一样。在协商录取通知书时,请知道您可以要求其他时间休假。

从长远来看,为自己度过时间比任何数量的假期羞辱都更为重要。有时我们都需要休息一下。

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要犹豫 在这里与我联系。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

171 | 2018年人力资源趋势|德克萨斯州奥斯丁,Indeed.com人力资源高级副总裁Paul Wolfe

模板171 活着!这周,我们与 保罗·沃尔夫德克萨斯州奥斯丁.

保罗是 高级副总裁人力资源 在全球最大的工作网站上, 的Indeed.com.

去年我就招聘趋势采访了保罗,很高兴能回到一起谈论2018年的趋势。

今天’保罗的一集,分享:

  • 无限假期政策的利弊
  • 面试问题的最新消息“你赚多少钱?”
  • 为什么“radical transparency”在求职以及在Indeed中可以找到的内容很重要,例如薪水数据和公司评论
  • 为什么equality 在 the workplace is such an important issue and what we can all do to contribute
  • 2018年的新收益趋势
  • 如何确定一家对待员工良好的优秀公司
  • 如果您应该做什么’有兴趣在Indeed工作

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.

进一步了解Paul’的工作,请访问确实 www.indeed.com。 您也可以通过@ PWolfe67在Twitter上关注Paul。

感谢大家的收听!唐’别忘了帮我。订阅 苹果播客 给我一个评论!

不要让您的假期阻止您转换公司

人们不愿换工作的第一原因之一是因为他们的休假时间。他们每年在公司休假一到两个星期。然后,随着他们继续工作几年,又增加了几天的时间。一段时间后,他们可能会发现自己每年获得四,五个星期的假期。如此多的假期确实可以改变生活。而且,所有的假期花费了数年时间。它使您不想离开。你可以联系吗?

面试新工作的最大秘密之一就是这个。休假时间可以商量。换句话说,您可以要求更多。在大公司中尤其如此-对于办公室工作。

我知道了。有公司手册。人力资源团队制定规则。每个人都从两个星期开始。当您开始新工作时,您要重新开始。

实际上,每个人都从两个星期开始,直到他们协商更多。在谈判工作机会,薪水和开始日期时,您可以协商更多的假期。不要误会我的意思。您不能要求更多。如果您要求更多假期,您可能不希望要求更多钱。

通常,公司给您更多的假期实际上比给您更多的钱容易。从表面上看,这可能令人惊讶,因为许多员工对休假的重视程度超过对额外几美元的重视程度。

如果您想换班,请不要让当前的假期阻止您寻找新工作。您的新工作很有可能会迎合您当前假期的想法。

等到您有工作机会来要求更多假期。然后,询问是否有关于假期量的谈判余地。说明您喜欢这份新工作,但是在您目前的公司中您已经获得了一定程度的假期。您会讨厌浪费时间。

您极有可能将这个问题问给人力资源招聘人员。该人将不得不与招聘经理进行讨论。然后,他们会通知您是否批准了您的请求。

如果他们确实批准了您的请求,那么请记住一件事。以书面形式获取。增加休假时间通常是您和您的经理之间的协议。如果您的现任经理要离开公司,您的新经理将如何知道该协议?至少要通过电子邮件获得您批准的假期,以便您可以与新经理分享。

就这么简单。如果您要求更多假期,那么您很可能会得到它。它并不总是有效。但是,如果您不问,您将永远不会知道。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

136 |确实互动– 保罗·沃尔夫,德克萨斯州奥斯汀

第136话 活着!这周,我们与 保罗·沃尔夫德克萨斯州奥斯丁。

保罗是Indeed.com人力资源高级副总裁。他负责监督所有全球人力资源职能,包括人才培养,员工保留,薪酬,福利和员工发展。保罗拥有超过15年的人力资源主管经验,曾在Match.com,Orbitz,Conde Nast和Ticketmaster等多家知名公司担任VP和SVP。

今天’在这集节目中,保罗分享了员工希望获得的好处,包括无限制的带薪休假,贷款援助和增加的育儿假。

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.

要了解有关Paul或Indeed的更多信息,请访问Indeed网站: www.indeed.com.

感谢大家的收听!并且,感谢那些向我发送问题的人。您可以将问题发送给 安吉拉@CopelandCoaching.com。您也可以通过Twitter向我发送问题。我是@CopelandCoach。而且,在Facebook上,我是。

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