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195 |突破偏见|安迪·克莱默(Andie Kramer),作家兼律师

模板195  活着!这周,我们与 安迪·克雷默(Andie Kramer) in Chicago, Illinois.

安迪是个 伙伴 在国际律师事务所 麦克德莫特·威尔& Emery。她也是 合著者 这本书 突破偏见:妇女在工作中取得成功的沟通技巧和她的丈夫兼执业律师Al Harris在一起。

今天’s集,安迪(Andie)分享:

  • 什么是无意识偏见?
  • 您为什么认为担任高级职位的女性更少?
  • 如果一个男人想帮助在工作中为自己的女同事平整运动场,他该怎么办?

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机 .

要了解有关Andie和Al的更多信息’的工作,请访问他们的网站 andieandal.com 在这里您可以访问他们的博客以及他们的书 突破偏见:妇女在工作中取得成功的沟通技巧.

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185 |薪酬平等的经济学确实招聘实验室的玛莎·金贝尔(Martha 金贝尔 )

模板185  活着!这周,我们与  玛莎  Gimbel  在  华盛顿特区。

玛莎  is the 研究指导 r为 确实招聘实验室。此前,她曾是国会山联合经济委员会的研究主任和高级经济学家,劳工部长的高级政策顾问,以及经济顾问委员会的经济学家,主要研究劳动力市场问题。

 On today’s episode,  玛莎  shares:

  • 什么是同工同酬日?
  • 今天的性别工资差距有多大?
  • 神话讨论:我们发现了有关性别薪酬差距的一些最大的神话。一种性别更雄心勃勃吗?男人比女人谈判更多还是更少?

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要了解更多有关  玛莎 ‘s work, visit www.hiringlab.org.

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175 |增加多样性|华盛顿特区T10集团的Maya Beasley

模板175 活着!这周,我们与 玛雅·比斯利(Maya Beasley)华盛顿特区。

玛雅人是 联合创始人 T10集团 ,多元化咨询小组。她也是 研究教授 导向器 多样性360倡议马里兰大学。她获得了A.B.拥有哈佛大学博士学位。斯坦福大学社会学博士。

今天’s集,Maya分享:

  • 她对星巴克最近的多元化培训是否有效的想法
  • 为什么在民权运动之后很长一段时间,不同种族之间的收入差距仍然很大
  • 家庭如何影响职业
  • 网络连接的重要性及其对多样性的重要性

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要了解有关Maya的更多信息’的工作,请访问她的网站,网址为 http://thet10group.com/。您也可以访问 //ischool.umd.edu/diversity-initiatives。而且,您可以在Twitter上关注她 //twitter.com/inequalitymtrs.

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163 |故意失明–玛格丽特·赫弗南(Margaret Heffernan),英国作家兼TED演讲人

模板163 活着!这周,我们与 玛格丽特·赫弗南 在里面 英国.

玛格丽特在美国和英国经营着五家不同的公司。她在美国和英国的几所商学院任教,并在三个组织的董事会任职。玛格丽特出版了五本书,包括:故意失明,更大奖和《赤裸真相》。她还进行了多次TED演讲,并在世界各地的会议和组织中演讲。

今天’s集,玛格丽特分享:

  • 她如何找到充实的工作,以及有关如何也可以找到的提示
  • 为什么我们不应该将生活视为一场竞赛
  • 为什么在工作中会发生故意的失明,以及为什么我们应该调整吹哨者的看法
  • 有关您要查找的内容的提示’重新寻找新公司

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要了解有关玛格丽特的更多信息,请访问她的网站: www.mheffernan.com/。你可以看她 TED在这里讲话。而且,您可以在 亚马孙 .

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当今工作场所的多样性

领英 发布了有关的报告 2018年全球招聘趋势。他们对全球9,000名招聘人员和招聘经理的招聘状况进行了调查。他们的研究发现,招聘领域最大的游戏规则改变者是多样性。

领英 将多样性分为多个部分:多样性,包容性和归属感。 “多样性被邀请参加聚会,要求包容性跳舞,而归属感则跳舞,就像没人在看着一样。”归属感是某人在真正能够表现出最佳状态时所感受到的心理安全水平。 领英 发现51%的公司“非常”或“极端”关注多样性,52%的关注包容性,57%的关注归属感。

有趣的是,公司专注于多元化的不同方面。雇主最关注性别多样性,其次是种族和种族多样性。然后,他们将重点放在基于年龄,教育程度,残疾和宗教信仰的多样性上。

除了吸引多元化的人才,公司还开始研究其文化如何拥抱多元化。毕竟,如果您无法挽留人才,那么吸引多元化人才又有什么意义呢? 67%的公司表示,他们正在努力营造一种尊重不同意见的环境。 51%的人希望鼓励人们做自己的工作。 45%的人将多样性融入公司的使命和价值观中。并且,有44%的人强调领导团队的多样性。

一家表现特别出色的公司是硅谷一家名为Lever的初创公司。在其150名员工中,女性占50%。该公司53%的经理是女性,43%的工程师和40%的董事会。

为了达到这一性别多样性水平,利华采用了不同寻常的招聘策略。首先,他们删除了职位描述上的需求部分。研究表明,如果女性不能满足所有要求,他们申请工作的可能性就会大大降低。杠杆避免了基于“文化契合度”的聘用决策,这种技巧通常会在团队中带来更多的相同性。他们还开发了一种薪酬理念,以基准衡量每个角色的价值。它不依赖候选人的过去工资来预测他们的未来收入。

在全球范围内,人们越来越关注多样性,平均有78%的公司关注多样性。在美国,有78%的公司专注于多元化,而巴西为77%,英国为82%,法国为73%,澳大利亚为85%。

显然,招聘的多样性将继续存在。公司确定了关注多样性的三个主要原因。 78%的人希望改善他们的企业文化。 62%的人希望提高公司绩效。而且,有49%的人希望更好地代表他们的客户。公司开始思考,而不是勾选框。现在,他们专注于影响财务绩效的指标,这些指标表明多样性可以在多个层面上增加价值。

安哥拉·科普兰(Angela Copeland)是职业教练和Copeland 辅导课程 的创始人 kaidun168.com.

147 |重塑职业–孟菲斯大学的Shirley Raines博士

模板147 活着!这周,我们与 雪莉·雷恩斯博士田纳西州橡树岭。

Raines博士是一位演讲者,作家和顾问。她是孟菲斯大学的第一位女校长,并成功服务了12年。 Raines博士的职业生涯始于学前班老师,之后成为一名负责人的主任,社区儿童中心的创始人,教师教育者,部门主席,院长,副校长,然后成为孟菲斯大学校长。 Raines博士是17本儿童书籍的作者’文学,素养,创造力和课程发展。

在今天的一集中,雷恩斯博士分享:

  • 当我们求职时如何成功求职’与竞争对手不同
  • 如何进行重大职业变革并重塑自我
  • 如何从事涵盖您专业领域以外技能的工作
  • 父母如何最好地帮助成年子女找工作
  • 而且,雷恩斯博士会回答您的听众的问题!

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机 .

要了解有关Raines博士的更多信息,请访问她的网站,网址为: //www.shirleyraines.com/。您也可以在LinkedIn上找到她 linkedin.com/in/shirley-raines-42929699.

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全笔录

谷轮培训播客|第147话重塑职业–孟菲斯大学的Shirley Raines博士

开播时间:2017年10月17日

(音乐)

ANGELA COPELAND:欢迎来到Copeland 辅导课程 播客。一世’在您的主人安吉拉·科普兰(Angela Copeland)。今天和我通电话,我在田纳西州的奥克里奇有雪莉·雷恩斯博士。 Raines博士是一位演讲者,作家和顾问。她是孟菲斯大学的第一位女校长,在该校成功任职12年。 Raines博士的职业生涯始于学龄前老师,之后成为一名Head Start主管,一个社区儿童中心的创始人,一名教师教育者,一名系主任,一名教务长,一名副总理以及后来的孟菲斯大学校长。 Raines博士是17本儿童书籍的作者’文学,素养,创造力和课程发展。雪莉,谢谢你今天加入我。

雪莉·雷恩斯:我’很高兴加入您的行列,并知道我正在互动,并将通过他们的问题与您的一些听众互动’ve submitted.

ANGELA COPELAND:是的,正如我在开始之前提到的那样,今天人们对这次采访感到非常兴奋,以至于我收到了很多问题。一世’削减到三。最后,希望我们’会有机会掩盖他们,但每个人都听到我们感到非常兴奋’d be chatting.

雪莉·雷恩斯:太好了。

ANGELA COPELAND:好吧,当我回顾您的职业时,’令人印象深刻,而真正吸引我的主题之一就是做某事的第一人,似乎您经常是第一人,包括我提到的孟菲斯大学第一位女校长。和我’我只是想知道我们是否正在寻找工作,我们感觉与众不同,也许我们’是唯一的女人,也许我们’以其他方式有所不同,您将为我们提供什么建议,以及在我们与众不同的情况下我们如何成功。

雪莉·雷恩斯(Shirley Raines):’继续尝试,宣布自己想要这个职位,并在职位要求与您的知识和资格之间进行匹配,然后再继续努力,这真的很关键。如果我们继续等待人们在肩膀上敲击我们的姿势,那么我们可能要等很长时间了。我有那种经验。我曾在三所不同的大学担任系主任,但我没有’申请成为部门主席。我等到有人说,为什么不’你这样做吗?但是最终当你想要一份工作时,你不得不说,是的,我想要这份工作,而我们作为女性经常会等着别人说你’d擅长于此。但是您必须看着自己说,我会擅长吗?

ANGELA COPELAND:哦,那’很有意思。可以说,是什么使您改变了自己的思维过程,介于您等待等待被敲击和决定自己敲击自己之间的时间之间。

雪莉·雷恩斯:好吧,我没有’起初我意识到我正在等待被窃听。只是经历了两次,一次是我是最年轻的教员,我被要求担任一个系主任,另一次是当我被要求担任一个正在进行非常不同的改组的系主任时,涉及几个[[听不清]] 。所以我开始说,他们认为我能做得很好的我自己呢?坦率地说,首先是因为其他所有人都拒绝了他们。

ANGELA COPELAND:哦,不!

雪莉·雷恩斯(Shirley raines):所以有时候,要完成这项似乎没人要的困难的工作,但是您有一些特别的东西。有人信任您或您’是一个很好的沟通者,但是他们’ve发现您的某些事情说您可能擅长此事。所以我之后’我曾两次当过系主任,我最终说,你知道,也许我’会申请下一份工作,’发生了什么。因此,看看您知道什么,想要做什么,但愿意声明自己。

ANGELA COPELAND:哦,那’太好了。那么,这是您通过申请工作并戴上帽子来表明自己的主要方式吗?

雪莉·雷恩斯:是的。在两次被任命为职位之后,第三次在另一个职责更大的职位上,我决定宣布自己。

ANGELA COPELAND:我喜欢。它’太简单了。它没有’听起来好像很复杂,但它只是在您自己体内识别您想做什么。

雪莉·雷恩斯:好吧,我认为’当您开始变得自我意识时,情况就会变得复杂。那’是复杂的部分。然后,一旦您对自己的才华,技能,背景带来的成就有了自我意识,那么您就必须声明自己。但是进行一些自我分析,’这就是为什么一个好的职业教练可以成为一项重要的资产。

ANGELA COPELAND:好吧,那’这是一个非常好的观点,当我们谈论您的职业背景时,另一个真正吸引我的主题是重大的职业变更。我的意思是,即使在引言中,我也提到了您一遍又一遍地重塑自己时所拥有的不同类型的角色,而我’我很好奇您从自己的职业生涯重塑中学到了什么,您觉得对寻求自我重塑的求职者很有帮助。

雪莉·雷恩斯(Shirley raines):嗯,您可能会发现有趣的第一件事就是我不得不重新发明自己,因为我需要赚更多的钱。我离婚了,有一个小儿子,还有一个幼儿园老师’对于我们两个人来说,薪水并不能满足我们家庭的需要。因此,我在同一领域寻找了薪水更高的职位。我认为外面有很多这样的人。他们可能喜欢他们目前的工作,我也喜欢我所做的每一项工作,但是他们需要更多的钱,因此您必须了解下一步的工作以及它需要什么。现在那不是’所有步骤均如此。我的丈夫在我的职业生涯中嫁给了我,很幸福地再嫁和支持了我。当时还不正确,但是进行了一些较早的更改,因为坦率地说我需要赚更多的钱。受教育的人很多,其他职业也是如此。

ANGELA COPELAND:我确实认为,这确实推动了我们对变革的渴望,如果我们’我感到自己不舒服。

雪莉·雷恩斯(Shirley raines):我认为与职业革新有关的另一部分只是渴望了解更多和学习更多。我想成为一名Head Start主管后,渴望了解更多,是要了解有关儿童成长和发展的更多信息,并更多地了解来自贫困家庭的人们的力量,并帮助老师理解而不是[[音频不清晰]]他们的孩子只是因为他们’再穷。但是有时会有一些激励因素,您只是想学习更多,了解更多,然后当您了解更多时,有时候人们必须意识到的是,为了对自己的事情做更多的事情’我们已经了解到,您需要一个不同的职位,这才成为我的驱动力。但是我不得不说,我的职业生涯,我从来没有想过要成为大学的校长,Head Start主管或教育老师。我认为我的生活不断发展,很多人’随着时间的流逝,我渴望了解更多,我渴望做更多的事情是成为一个学习者但也只是试图抓住随之而来的机会的自然发展。所以我必须说,我不是一个长期的计划者,除了几次,当我决定去攻读博士学位时,当我决定搬到美国的不同地区去追求自己的目标时,但如果目标没有实现,我本来会很满足,因为每个职位’我非常幸运-每个职位在我的生活中都非常有意义。

ANGELA COPELAND:我认为您的观点很好。您知道,我经常和求职者交谈,他们感到沮丧,因为他们环顾四周,并认为自己的朋友制定了宏伟的职业计划,’从一开始就计划好了,他们觉得’是唯一随着时间的流逝而发展的东西,但是我不知道’t think it’这实际上是不寻常的。我认为,当您回头看时,对我来说完全可以理解职业是如何发展的。但是我们不’我猜总是从一开始就知道结局会是什么样。

雪莉·雷恩斯:不。我认为有些人很早就知道。也许他们追求医学学位,或者其他。但是即使有那些人’他们的教育时间很长,他们可能不知道他们’从私人执业到医院再到管理卫生保健系统。在我们看来,直到现在,发生的进化对我们来说都是正确的’坦率地了解了社会为我们提供的服务。

ANGELA COPELAND:哦,那’如此真实,因为时机和社会, ’历史上给定时刻可用的s也有很大的不同。

雪莉·雷恩斯:对。唐’等待完美的工作。拿一个做得非常好,因为’是什么打开了下一扇门的大门。

安哥拉·科普兰:绝对。您还提到了终生学习,我认为要注意您感兴趣的地方和有兴趣学习的地方。我觉得’真的很有帮助。

雪莉·雷恩斯:是的。绝对。

ANGELA COPELAND:好的,我当时很详细地回顾了您的历史,因此我意识到’我想这很明显,但是当您担任大学校长时,您的职责是巨大的。我的意思是,它涵盖了财务,市场营销,沟通,学生事务之类的东西,我是说,所有这些不同的部门-

雪莉·雷恩斯:学术事务,体育,建筑,设施,是的,所有这些东西。

ANGELA COPELAND:对,对,当我与求职者交谈时,经常使他们害怕申请工作的一件事是他们说,我不’不知道工作的这一部分。我必须认为,当您开始担任大学校长时,您可能没有在所有这些领域的经验。

雪莉·雷恩斯:不,我没有。我所做的是,我看过其他完成这项工作的人。我与肯塔基大学的校长和那里的副校长足够亲近,以至于我看到他们在这些领域工作,所以我知道职责是什么。但是我也知道我需要学习的东西之间存在差距,而且还没有人知道这些非常笼统的工作的全部知识,而且您依赖于任命为副总裁或董事的人来了解你可能会缺少。但是,您确实需要了解所有领域的知识,以便您’在这些各个领域还不是很幼稚。例如,我在这本书中讲故事’在我的职业生涯中写关于我的领导能力的文章,就是人们认为您赢了什么’不知道吗?例如,人们经常问我,那个正在寻找的女人,我对田径运动一无所知吗?好吧,我嫁给了一位运动员,而我以前嫁给了一位运动员,我一生都非常热衷于田径运动,但是他们认为如果你’re a woman you don’不了解田径运动。因此,我可以学习更多,并说服他们我知道更多。他们问您很多的另一件事是财务和业务。好吧,我是在一个农场里长大的’预算意味着一切,定向计划,联邦计划,并建立了一个独立的托儿中心。尽管随着工作的变化,财务和商业运作会越来越大,但事实是您知道基础知识,但我决定自己上大学’的预算,实际上是在面试过程中,要求提供大学预算的副本,而我是唯一的一份预算。通过研究预算,对我有帮助的一件事是,我可以看到大学’的优先事项和资金来源,并以多种方式对其进行研究,我从肯塔基大学获得了帮助,向他们询问了一些与预算有关的问题。因此,您必须弄清楚两件事:一,您真正不知道的事情’一无所知,二是您认为人们会担心您不知道的事情’没有足够的知识,并找到更多的信息,优先级是什么,注意力是什么,那个时间在那个特定领域需要解决的注意力问题。

ANGELA COPELAND:哦,我真的很喜欢。我认为您对别人担心您的事情说得很好,因为您知道,当您’re getting hired it’关于感知的内容非常多。所以你’有点解决这种看法。我认为,当您’是与众不同的人。所以’s very smart. It’这是一个非常非常聪明的策略。好吧,如果我们正在寻找工作,而我们’在寻找可能会扩展我们的技能范围或者可能不在我们的舒适范围内的工作时,您将如何寻求这些机会给我们什么建议?就像,如果我们不这样做,我们应该申请什么吗’满足所有要求?根据您的经验,您会推荐什么?

雪莉·雷恩斯(Shirley raines):我认为如果您满足大多数要求并且可以在文件或面试中表明您确实可以申请,’重新获得其他领域的经验,因此您显然’重新评估您是否’还是不比赛,所以你’一路走好,因为你’很好,但是在您从事的工作中可能非常重要的领域’不知道,您需要帮助他们了解您’重新学习该领域,通常会使人们满意。他们’对能够胜任这份工作并随着这份工作成长的人感兴趣。没有人会把所有事情都安排得井井有条。这些天的所有工作都是多维的。以便’至少是我的最佳建议。

安哥拉·科普兰:我完全同意。我真的认为’最好申请并提供最好的机会,特别是如果我们认为我们可以胜任这一工作,那么可以说,甚至不要戴上帽子。好吧,在某种不同的意义上,我’我最近注意到一种趋势’我猜你可能之前没看过 ’我有很多父母向我伸出援手,想帮助他们的孩子去找工作面试,并希望自己真正地参与到孩子的活动中’找工作,孩子可能是25岁或35岁,所以他们’我可能不再是一个孩子了,我知道他们想帮助我,’从您的角度来看,我很好奇,我想父母如何才能帮助成年子女成长为他们希望自己成为的成功人士,而不必走得太远。

雪莉·雷恩斯:好吧,我 certainly did have that same dilemma, as people wanted me to encourage their children to go 在 to this 要么 that field 要么 to apply for law school 要么 whatever, and I would always say to them as parents, have your child call me and let’说话,但我不会给父母建议。所以我要对父母说’您可以与某人联系,但要迅速退后,让孩子或年轻人主动,因为我们知道的一件事是,如果人们不在’他们愿意主动’在那个程度或职业上可能不会成功。因此,这些父母可以鼓励他们,如果他们’决心与职业教练或大学教授取得联系,’很好,但请立即期待职业教练,大学教授或管理人员马上回去说,让您的孩子给我打电话。

安哥拉·科普兰:我完全同意。实际上,上周我有两个父母与我联系,我对每个父母的反应都非常相似,我说:“嘿,让您的孩子与我联系。一世’d喜欢和他们聊天。”一位父母立即在我和他们的孩子之间作了介绍,这是非常积极的,而另一位父母实际上却很生气,并说,我们选择不与您交谈,因为我将成为我的立足之本。’我不感兴趣。我了解这一点,但同时,正确的全部目标是让孩子自给自足。

雪莉·雷恩斯:对。

ANGELA COPELAND:如果您为他们做的一切,我不会’认为他们对自己想做的事情有自己的认识。

雪莉·雷恩斯: ’绝对正确,我认为背景中有很多方法可以帮助父母,给他们起名字,在这里说’s what I’我们已经找到了该地区可能的工作,我该怎么做才能帮助您整理材料,而不是为他们做,而是帮助他们整理材料,如果他们在这些领域有经验,可以在这里说’我认为人们今天正在寻找。这些只是父母的好建议,但主动行动的确是年轻人’s, it’这确实是他们的责任,这表明他们是否会成功很多。

ANGELA COPELAND:是的,我完全同意,我有点怀疑这是否是新现象,因为我不知道’记得大约20年前。

雪莉·雷恩斯:我 think it is.

ANGELA COPELAND:好的。我很好奇,因为我不知道’记得我刚从大学毕业的时候’不要试图为我或我的朋友找工作’s parents weren’也不做,所以我认为’也许是新事物。好吧,就我们职业生涯中的步骤而言,我与许多与之交谈的其他人所追求的下一步是他们想要获得更高的学位,例如MBA之类的东西,他们来了,他们有很多问题关于,您知道他们应该选择哪所学校,应该选择哪个课程,我认为他们通常最初会感到,例如,每个MBA都是一样的,并且当您与正在考虑去读研究生的人交谈时,继续攻读学位,您在选择合适的学校或选择合适的课程方面对他们有什么建议?

雪莉·雷恩斯:恩,你知道我吗’我要说去孟菲斯大学。

ANGELA COPELAND:好的。当然!

雪莉·雷恩斯(Shirley raines):但是,我认为他们需要考虑的是MBA有所不同,如果是MBA,则在不同的学校也有所不同,而且这些学位内的机会也不同。因此,一定要确保浏览该网站,并与参与该计划的其他人交谈,尤其是如果’本地程序。与其他人交谈,以确保各种可能性之间存在良好的匹配。辅导员,研究生辅导员,研究生教授,喜欢与可能对其学位感兴趣的人交谈,因此与某人约谈并与他们讨论学位并了解您的知识’d进入。另一个是如果你’重新计划转移并去其他地方,或者您的配偶已经搬到其他地方并且您想攻读程序,我会采用类似的方法,因为我会在网上找到尽可能多的信息,但是我会得到个人的感动,不仅要打电话,还需要约见辅导员,如果可能的话,甚至在一个新社区里,都要找一个正在该程序中学习的人,并获得内幕消息。

安格拉·科普兰德:我认为’很好,而且,您知道,您提到的与教授开会的内容,我认为’是一个新的。即使在我上学的时候,我也刚刚开始意识到那甚至是一种选择,因为当你’作为学校的局外人,我觉得我有点像你会强加给教授,或者他们会’没有时间和你见面。

雪莉·雷恩斯:他们’非常渴望获得新的研究生并获得最好的研究生,所以对他们来说’s an opportunity.

ANGELA COPELAND:那么,您是否建议,例如,如果我们有兴趣与教授开会,我们就像在网上搜索他们的电子邮件地址并通过电子邮件向他们发送电子邮件,或者’最好的方法吗?

 

雪莉·雷恩斯:好吧,我 would certainly do that, but what I would want you to do is do your own background work first, review the website, look 在 requirements, so that you come with very specific questions you want to ask, 和 other thing you need to know is quite often, professors will 在 vite you to sit 在 on one 的 ir classes, so that’另一个机会,特别是对于研究生院而言。

ANGELA COPELAND:哦,那’s 在 teresting. That’很有意思。我不’我认为申请时没有这样做。一世’我敢肯定,这将是非常有帮助的。我的意思是,研究生院在财务和时间上都是一项重大承诺。您肯定要研究这些程序。好吧,正如我们在一开始所谈论的那样,我向听众提出了问题,就像我说的那样,我有太多的问题要问,但是我’ve在这里缩小范围。第一个是,您如何看待女性在高等教育中的领导才能,差距是在扩大还是在缩小?

雪莉·雷恩斯:嗯,差距正在缩小。从社区大学级别开始,高等教育中的女性行政管理人员越来越多,最近,四年制研究生大学中任命了更多女性。我很荣幸成为孟菲斯大学的第一位女校长,但是现在即使在孟菲斯工作时,您也会看到罗德斯的一位女校长,[[音频不清晰]]的一位女校长和西南社区的一位女校长。学院。因此,差距正在缩小。机会在增加,因为当女性成为成功的领导者时,这便为其他女性追随铺平了道路。

安哥拉·科普兰:那’这是非常好的一点,那’s great news.

雪莉·雷恩斯:对。失望之一是,女教师人数少于男教师人数。

ANGELA COPELAND:真的。

雪莉·雷恩斯(Shirley raines):但随着情况的变化,会有更多受过高等教育的妇女可供选择。

安哥拉·科普兰:那’s true. That’这是一个很好的观点。我想这些更改需要时间。

雪莉·雷恩斯(Shirley Raines): takes time, but I just think women should be very encouraged that the demand and problems of supply of higher education and higher education funding are complex, and I think that people are looking for good leaders regardless of whether they are male 要么 female, and I’我真的很高兴看到什么’发生在孟菲斯。

安哥拉·科普兰:是的。绝对。绝对。好吧,接下来的一个收听者问题来自一位名叫March的女士,她说,我对她的伙伴关系印象深刻,以至于她在孟菲斯大学和小型社区大学之间结成了伙伴。该计划对每个人都是双赢的。我只是想问一个问题,为什么您认为孟菲斯大学和小型社区大学之间的这种伙伴关系如此重要?

雪莉·雷恩斯:孟菲斯大学和社区大学在同一系统中,当时是田纳西州摄政委员会系统。他们在一起,对我来说有意义的是,如果人们打算在社区大学一级开始其学术职业,那么他们需要确保他们在社区大学一级获得的所有学分都被接受。孟菲斯大学,实际上这是我们在孟菲斯开始的,但后来也是田纳西州摄政委员会通过的一项计划,该计划在全州范围内进行,最终在TBR成功之后,田纳西大学也做了同样的事情。因此,田纳西州作为一个州处于领先地位,但是我们知道西南田纳西州社区学院有很多人可以成为孟菲斯大学的好学生,而且我们一直在寻找可以找到好学生的地方。而且,我们还有很多杰克逊州立社区学院和Dyersburg State的学生。但西南航空当然在孟菲斯,对我们至关重要。所以那是找到一个好的学生群体,但是’还应提供良好的机会,并确保他们的学费和学分对他们而言效果最好。

安哥拉·科普兰:那’s great. That’这是一个很好的观点,实际上我在上高中时就参加了几门社区大学课程,并且我记得当时谈论过他们是否愿意转学,因为’当您花钱去上课时,知道它最终将能够达到您的最终学位非常重要。

雪莉·雷恩斯:对。我们鼓励人们在高中上大学,而这些机会实际上也在扩大。

安哥拉·科普兰:绝对。因此,另一位听众以戴维(David)的名字写信,他说,我很想了解她对传统校园与在线教育的看法,以及她如何看待后者的成长,可及性和雇主接受度,特别是与成年成年人有关。因此,我认为David只是想将在线教育与传统教育进行比较,以及公司是否愿意接受在线教育。

雪莉·雷恩斯(Shirley raines):好吧,让我谈谈传统和在线,而不是将传统校园与在线进行比较,我们发现,许多住在校园或通勤到校园的传统校园学生也经常在网上学习课程,因为他们找到了对他们来说最方便的东西,或者使他们觉得上网很舒服。因此,它不是与另一个相对。通常是他们都在做。由于孟菲斯大学多年来一直在进行在线教育,甚至与不同大陆的人们建立了伙伴关系,因此这种情况正在不断扩大,我相信它将继续扩大。我个人在校园里的一些传统课程做得很好,因为我喜欢见人’的面孔,在上课前和下课后与他们互动,等等,但是现在,随着媒体的改进,这些障碍似乎不再像以前那样成为问题。因此,我相信在线教育的接受度正在增长。我确实认为,大学的声誉’提供在线教育的原因是,因此雇主对在线教育的接受程度通常与信誉的来源有关。因此,我们知道这是事实。所以我想对David和其他人说,我认为在线教育将继续发展,可访问性将继续发生,我认为雇主的接受程度取决于授予学分的机构,而且我相信工作的成年人应该在线上追求教育,我很喜欢这个主意,即使您 ’在进行在线教育时,如果您可以在自己的社区中找到正在从事同一在线课程并聚在一起的其他人,那么这也有一些好处。

ANGELA COPELAND:哦,我完全同意,我认为这可以追溯到不断学习的想法,从不打算仅仅停止增长您的知识。那 ’如此出色的建议。好,谢谢。我只是想问你,’你的下一个?你提到你’重新写一本书。什么’在你的职业生涯?

雪莉·雷恩斯:好吧,我 ’我在全国各地讲话。您知道,我的学业背景是幼儿教育,所以我继续围绕这个话题发言,主要是和他们的计划的主管和领导者进行交流,因此这就是我进行领导力培训的地方。’我正在与高等教育机构进行一些合作,我可能会在下个月如期参加会议,以促进校园内最高级别管理人员的撤退,我们谈论他们想要实现的目标,我是他们会议的主持人。然后我跟女人说话’的团队只是在发展他们的领导素质和能力。所以我有一个视频’是[[音频不清晰]]档案中的一个,这是一个非常杰出的领导力发展小组,’担任领导角色的女性。所以我’m writing, but I’m继续进行咨询和培训。我的书是“从学前班主任到大学校长:领导力课程。”

ANGELA COPELAND:哦,那’s excellent.

雪莉·雷恩斯:所以我’我希望您的听众和其他人能在我整理完书后都想要这本书。我的困难是我有很多书,需要将其编辑下来。以便’现在是我的舞台。但是我讲了很多孟菲斯的好故事。

ANGELA COPELAND:非常好。嗯,您有很多很好的专业知识和经验,我可以’我们迫不及待想看这本书,我知道今天每个人都非常感谢所有这些很棒的建议。我们在哪里可以了解有关您和您的工作的更多信息’re doing?

雪莉·雷恩斯(Shirley raines):转到shirleyraines.com,这是我的网站,而您 ’会看到一些东西。我也会定期在LinkedIn上写信,以便他们可以在LinkedIn上寻找我的信息,而我’我很乐意回复电子邮件,尤其是由于他们的经验而希望我与他们联系的人们,因此,如果他们想通过电子邮件与我联系,可以写[email protected]。和我’我敢肯定,如果他们给您写信,他们也会把他们推荐给我。

ANGELA COPELAND:哦,绝对。我将在展示笔记中链接所有这些信息,以便’s easy to get to.

雪莉·雷恩斯:太好了。精彩。

ANGELA COPELAND:雪莉,非常感谢。这对我来说是如此有益和令人兴奋。一世’我很荣幸今天有你。

雪莉·雷恩斯:好吧,我’我很荣幸与您同在,安吉拉(Angela),我知道您的听众将从您的指导中受益,我希望我们的道路能尽快在现实生活中跨越。

安格拉·科普兰:我想他们会的。我想他们会的。好,再次感谢您,也感谢每个人的聆听,也感谢那些向我发送问题的人。您可以通过[email protected]将您的问题发送给我。您也可以通过Twitter向我发送问题。一世’m @CopelandCoach,在Facebook上,我’m “Copeland 辅导课程 .” 唐’别忘了帮我。订阅Apple 播客 ,给我留下评论。