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195 |突破偏见|安迪·克莱默(Andie Kramer),作家兼律师

模板195 活着!这周,我们与 安迪·克雷默(Andie Kramer) in Chicago, Illinois.

安迪是个 伙伴 在国际律师事务所 麦克德莫特·威尔& Emery。她也是 合著者 这本书 突破偏见:妇女在工作中取得成功的沟通技巧和她的丈夫兼执业律师Al Harris在一起。

今天’s集,安迪(Andie)分享:

  • 什么是无意识偏见?
  • 您为什么认为担任高级职位的女性更少?
  • 如果一个男人想帮助在工作中为自己的女同事平整运动场,他该怎么办?

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.

要了解有关Andie和Al的更多信息’的工作,请访问他们的网站 和ieandal.com 在这里您可以访问他们的博客以及他们的书 突破偏见:妇女在工作中取得成功的沟通技巧.

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185 |薪酬平等的经济学确实招聘实验室的玛莎·金贝尔(Martha 金贝尔)

模板185 活着!这周,我们与 玛莎 Gimbel 在 华盛顿特区。

玛莎 is the 研究指导r为 确实招聘实验室。此前,她曾是国会山联合经济委员会的研究主任和高级经济学家,劳工部长的高级政策顾问,以及经济顾问委员会的经济学家,主要研究劳动力市场问题。

 On today’s episode, 玛莎 shares:

  • 什么是同工同酬日?
  • 今天的性别工资差距有多大?
  • 神话讨论:我们发现了有关性别薪酬差距的一些最大的神话。一种性别更雄心勃勃吗?男人比女人谈判更多还是更少?

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要了解更多有关 玛莎‘s work, visit www.hiringlab.org.

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175 |增加快乐赛车下载|华盛顿特区T10集团的Maya Beasley

模板175 活着!这周,我们与 玛雅·比斯利(Maya Beasley)华盛顿特区。

玛雅人是 联合创始人T10集团,多元化咨询小组。她也是 研究教授导向器快乐赛车下载360倡议马里兰大学。她获得了A.B.拥有哈佛大学博士学位。斯坦福大学社会学博士。

今天’s集,Maya分享:

  • 她对星巴克最近的多元化培训是否有效的想法
  • 为什么在民权运动之后很长一段时间,不同种族之间的收入差距仍然很大
  • 家庭如何影响职业
  • 网络连接的重要性及其对快乐赛车下载的重要性

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要了解有关Maya的更多信息’的工作,请访问她的网站,网址为 http://thet10group.com/。您也可以访问 //ischool.umd.edu/diversity-initiatives。而且,您可以在Twitter上关注她 //twitter.com/inequalitymtrs.

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170 |技术快乐赛车下载|加州洛杉矶虚拟现实公司首席执行官Guy Primus

第170话 活着!这周,我们与 盖·普里默斯加利福尼亚洛杉矶.

盖伊是 联合创始人CEO虚拟现实公司,该公司的使命是成为虚拟现实内容生产和发行的全球领导者。

盖伊(Guy)拥有成功的往绩,包括在Overbrook Entertainment担任首席运营官,以及在佐治亚理工学院工业与系统工程学院担任顾问委员会主席。

今天’s集,盖伊分享:

  • 科技行业的多元化状况
  • 硅谷的公司如何利用快乐赛车下载数据来影响变化
  • 公司可以做什么来增加快乐赛车下载
  • 如何克服工作场所快乐赛车下载方面的障碍
  • 您如何进入虚拟现实(VR)行业

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要了解更多有关盖伊的信息’的工作,请访问虚拟现实公司’s website at www.thevrcompany.com/.

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当今工作场所的快乐赛车下载

领英发布了有关的报告 2018年全球招聘趋势。他们对全球9,000名招聘人员和招聘经理的招聘状况进行了调查。他们的研究发现,招聘领域最大的游戏规则改变者是快乐赛车下载。

领英将快乐赛车下载分为多个部分:快乐赛车下载,包容性和归属感。 “快乐赛车下载被邀请参加聚会,要求包容性跳舞,而归属感则跳舞,就像没人在看着一样。”归属感是某人在真正能够表现出最佳状态时所感受到的心理安全水平。 领英发现51%的公司“非常”或“极端”关注快乐赛车下载,52%的关注包容性,57%的关注归属感。

有趣的是,公司专注于多元化的不同方面。雇主最关注性别快乐赛车下载,其次是种族和种族快乐赛车下载。然后,他们将重点放在基于年龄,教育程度,残疾和宗教信仰的快乐赛车下载上。

除了吸引多元化的人才,公司还开始研究其文化如何拥抱多元化。毕竟,如果您无法挽留人才,那么吸引多元化人才又有什么意义呢? 67%的公司表示,他们正在努力营造一种尊重不同意见的环境。 51%的人希望鼓励人们做自己的工作。 45%的人将快乐赛车下载融入公司的使命和价值观中。并且,有44%的人强调领导团队的快乐赛车下载。

一家表现特别出色的公司是硅谷一家名为Lever的初创公司。在其150名员工中,女性占50%。该公司53%的经理是女性,43%的工程师和40%的董事会。

为了达到这一性别快乐赛车下载水平,利华采用了不同寻常的招聘策略。首先,他们删除了职位描述上的需求部分。研究表明,如果女性不能满足所有要求,他们申请工作的可能性就会大大降低。杠杆避免了基于“文化契合度”的聘用决策,这种技巧通常会在团队中带来更多的相同性。他们还开发了一种薪酬理念,以基准衡量每个角色的价值。它不依赖候选人的过去工资来预测他们的未来收入。

在全球范围内,人们越来越关注快乐赛车下载,平均有78%的公司关注快乐赛车下载。在美国,有78%的公司专注于多元化,而巴西为77%,英国为82%,法国为73%,澳大利亚为85%。

显然,招聘的快乐赛车下载将继续存在。公司确定了关注快乐赛车下载的三个主要原因。 78%的人希望改善他们的企业文化。 62%的人希望提高公司绩效。而且,有49%的人希望更好地代表他们的客户。公司开始思考,而不是勾选框。现在,他们专注于影响财务绩效的指标,这些指标表明快乐赛车下载可以在多个层面上增加价值。

安哥拉·科普兰(Angela Copeland)是职业教练和Copeland 辅导课程的创始人 kaidun168.com.

146 |性别情报–芭芭拉·安妮斯(纽约)

第146话 活着!这周,我们与 芭芭拉·安尼斯(Barbara Annis)纽约,纽约。

芭芭拉(Barbara)是Gender Intelligence Group的创始人兼首席执行官。她致力于加深对男人和女人带来的独特差异的理解。她还是多本著作的作者,其中包括“最佳结果:使用性别智能创造突破性增长”。芭芭拉(Barbara)鼓励人们从“伟大的思想一致”的概念转向“伟大的思想不一致”的概念。

在今天的一集中,芭芭拉分享了如何在新工作中找到性别智能,以及如何在我们现有的工作场所中创建性别智能。她解释了为什么我们应该离开“culture fit.”芭芭拉还分享了她对硅谷的看法’的文化以及女性为何真正离开公司。

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.

要了解有关芭芭拉的更多信息,请访问她的网站: http://www.genderintelligence.com/。您也可以通过@GenderIntGroup在Twitter上关注她。而且,您可以在顶部找到她的书《结果:使用性别智能创造突破性增长》。 亚马孙.

感谢大家的收听!并且,感谢那些向我发送问题的人。您可以将问题发送给 安吉拉@CopelandCoaching.com。您也可以通过Twitter向我发送问题。我是@CopelandCoach。而且,在Facebook上,我是Copeland 辅导课程。

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