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139 |与咖啡无关–华盛顿州西雅图的霍华德·比哈尔(Howard Behar)

第139话 活着!这周,我们与 霍华德·比哈尔(Howard Behar)华盛顿州西雅图市。

霍华德(Howard)是一位商业领袖,作家,演讲者和导师。在21年的时间里,霍华德(Howard)领导星巴克(Starbucks)的国内业务,担任北美区总裁。他成为星巴克国际(Starbucks International)的创始总裁,在日本以外的北美地区开设了第一家商店。他撰写了两本书,包括《与咖啡无关:在星巴克的生活中以人为本》和《魔术杯:关于领导者,团队的商业寓言以及将人与价值放在首位的力量》。

今天’在本集中,霍华德分享了他的见解,说明人与人之间的关系在商业和星巴克中为何如此重要。他还分享了有关如何理解员工价值,在职业中应追求的6种价值以及如何判断公司是否符合我们的核心价值的技巧。

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.

要了解有关霍华德的更多信息,请访问他的网站: http://howardbehar.com/。您也可以通过@HowardBehar在Twitter上关注他。

感谢大家的收听!并且,感谢那些向我发送问题的人。您可以将问题发送给 安吉拉@CopelandCoaching.com。您也可以通过Twitter向我发送问题。我是@CopelandCoach。而且,在Facebook上,我是Copeland 辅导课程。

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138 |您的工作生涯–卡罗琳·道德·希金斯,布卢明顿,印第安纳州

模板138 活着!这周,我们与 卡罗琳·道德·希金斯印第安那州布卢明顿

Caroline是一位演讲者,执行教练,作家和媒体主持人。她主持了您的工作生活播客,并且是该书的作者 这不是我订购的职业.

今天’在这集节目中,Caroline分享了自己的职业生涯重塑成功故事–从歌剧歌手过渡到执行教练。她还分享了一些关于保持韧性,成为自己的自我倡导者以及拥抱足够优秀的观念的技巧。

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.

要了解有关Caroline的更多信息,请访问她的网站: http://carolinedowdhiggins.com/。您也可以在Twitter上的@cdowdhiggins和Facebook上找到她: //www.facebook.com/cdowdhiggins/.

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137 |不拘一格的人才–珍妮弗·麦克卢尔(Jennifer McClure),俄亥俄州辛辛那提

模板137 活着!这周,我们与 珍妮弗·麦克卢尔俄亥俄州辛辛那提。

詹妮弗(Jennifer)是专业演讲者和业务顾问。她帮助领导者拥抱工作的未来,并利用他们的影响力在组织内部和通过组织创造积极,持久的变化。詹妮弗(Jennifer)还曾担任过各种角色,包括担任人力资源主管,行政招聘人员和行政教练。

今天’在第一集中,詹妮弗(Jennifer)分享了为未来工作做准备的工作。她还分享了有关人力资源在工作面试过程中的作用的见识,以及我们可以做些什么来与HR更好地合作。

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.

要了解有关Jennifer的更多信息,请访问她的网站: http://jennifermcclure.net/。您还可以在Twitter上的@JenniferMcClure和LinkedIn上找到她。 //www.linkedin.com/in/jennifermcclure/.

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奖金情节| 安吉拉 Copeland TEDx幕后花絮

这星期我’我回来了又一个奖金插曲!最近,我受邀在俄亥俄州哥伦布市的TEDxWorthingon分享我的个人故事。我的 TEDx演讲标题为“我如何违反规则&找到了我的完美工作。”分享我的故事,我不等待许可,并且在此过程中有点执迷。

这个奖励插曲为我的演讲和我的职业生涯提供了幕后花絮。

如果你没有’还没看过TEDx Talk,请在TEDx 的YouTube频道上观看视频: http://bit.ly/broketherules.

希望您喜欢我的演讲!请观看并与您的朋友分享。

一如既往,感谢大家的收听!并且,感谢那些向我发送问题的人。您可以将问题发送给 安吉拉@CopelandCoaching.com。您也可以通过Twitter向我发送问题。我是@CopelandCoach。而且,在Facebook上,我是Copeland 辅导课程。

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136 |确实互动– 保罗·沃尔夫,德克萨斯州奥斯汀

第136章 活着!这周,我们与 保罗·沃尔夫德克萨斯州奥斯丁。

保罗是Indeed.com人力资源高级副总裁。他负责监督所有全球人力资源职能,包括人才培养,员工保留,薪酬,福利和员工发展。保罗拥有超过15年的人力资源主管经验,曾在Match.com,Orbitz,Conde Nast和Ticketmaster等多家知名公司担任VP和SVP。

今天’在这集节目中,保罗分享了员工希望获得的好处,包括无限制的带薪休假,贷款援助和增加的育儿假。

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.

要了解有关Paul或Indeed的更多信息,请访问Indeed网站: www.indeed.com.

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