171 | 2018年人力资源趋势|德克萨斯州奥斯丁，Indeed.com人力资源高级副总裁Paul Wolfe
模板171 活着！这周，我们与 保罗·沃尔夫 在 德克萨斯州奥斯丁.
保罗是 高级副总裁 的 人力资源 在全球最大的工作网站上， 的Indeed.com.
去年我就招聘趋势采访了保罗，很高兴能回到一起谈论2018年的趋势。
今天’保罗的一集，分享：
- 无限假期政策的利弊
- 面试问题的最新消息“你赚多少钱？”
- 为什么“radical transparency”在求职以及在Indeed中可以找到的内容很重要，例如薪水数据和公司评论
- 为什么equality 在 the workplace is such an important issue 和 what we can all do to contribute
- 2018年的新收益趋势
- 如何确定一家对待员工良好的优秀公司
- 如果您应该做什么’有兴趣在Indeed工作
听并了解更多！您可以在此处播放播客，也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.
进一步了解Paul’的工作，请访问确实 www.indeed.com。 您也可以通过@ PWolfe67在Twitter上关注Paul。
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170 |技术多样性|加州洛杉矶虚拟现实公司首席执行官Guy Primus
第170话 活着！这周，我们与 盖·普里默斯 在 加利福尼亚洛杉矶.
盖伊是 联合创始人 和 CEO 的 虚拟现实公司，该公司的使命是成为虚拟现实内容生产和发行的全球领导者。
盖伊（Guy）拥有成功的往绩，包括在Overbrook Entertainment担任首席运营官，以及在佐治亚理工学院工业与系统工程学院担任顾问委员会主席。
今天’s集，盖伊分享：
- 科技行业的多元化状况
- 硅谷的公司如何利用多样性数据来影响变化
- 公司可以做什么来增加多样性
- 如何克服工作场所多样性方面的障碍
- 您如何进入虚拟现实（VR）行业
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要了解更多有关盖伊的信息’的工作，请访问虚拟现实公司’s website at www.thevrcompany.com/.
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169 |确实是2018年产品更新|加利福尼亚州，Indeed.com产品高级副总裁Raj Mukherjee
模板169 活着！这周，我们与 拉吉·穆克吉（Raj Mukherjee） 在 德克萨斯州奥斯丁.
拉吉是 产品高级副总裁 在全球第一招聘网站上： 的Indeed.com.
去年，我采访了Raj，介绍了最新的Indeed产品，我很高兴您能了解Indeed在2018年的新功能。
今天’s集，Raj分享：
- 您需要在Indeed.com上了解有关您的隐私的信息（换句话说，您的老板赢得了’t know you’re looking!)
- 对确实的独家新闻’基于新技能的筛选平台
- 什么 确实是Prime 是，为什么要尝试
- 的确，Indeed上增强的公司资料如何有助于您的求职
- 关于远程工作的未来的思考
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168 |在工作中消除性别歧视|德州奥斯汀Zeet Insights创始人安妮·哈迪（Annie Hardy）
模板168 活着！这周，我们与 安妮·哈迪（Annie Hardy） 在 德克萨斯州奥斯丁.
Annie是Zeet Insights的创始人兼董事总经理，她领导着一组市场研究人员和战略家。她在SXSW上与最近的一位客人Erika Gable谈了关于在工作中消除性别歧视的话题。
We’将涵盖我们不敏感的话题’通常在这个节目上报道：工作中的性别歧视。我们此次对话的目标是，在影响每个人的这一重要问题上，启发和增强男女双方的能力。
今天’s集，安妮分享：
- 对工作中的性别歧视的最大误解
- 我们所有人能做的如何平等对待每个人
- 性别歧视和性侵犯有何不同，以及在工作场所性别歧视的模样
- 如何处理性别歧视行为’s happening to you
听并了解更多！您可以在此处播放播客，也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.
感谢大家的收听！并且，感谢那些向我发送问题的人。您可以将您的问题发送给我 安吉拉@CopelandCoaching.com。您也可以通过Twitter向我发送问题。一世’m @CopelandCoach。而且，在Facebook上，我是Copeland 辅导课程。
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167 |工作中的性别歧视|妇女执行董事Erika Gable’俄亥俄州哥伦布市的小型企业加速器
第167话 活着！这周，我们与 埃里卡·盖布尔（Erika Gable） 在 俄亥俄州哥伦布.
埃里卡（Erika）是 执行董事 的 女装’小型企业加速器。她拥有超过17年的非营利组织和社会企业经验。
今天我们’将涵盖我们不敏感的话题’通常在这个节目上报道：工作中的性别歧视。我们此次对话的目标是，在影响每个人的这一重要问题上，启发和增强男女双方的能力。
今天’的一集，Erika分享：
- 对工作中的性别歧视的最大误解
- 为什么people don’不要更多谈论性别歧视
- 我们所有人能做的如何平等对待每个人
- 如何处理性别歧视行为’s happening to you
听并了解更多！您可以在此处播放播客，也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.
感谢大家的收听！并且，感谢那些向我发送问题的人。您可以将您的问题发送给我 安吉拉@CopelandCoaching.com。您也可以通过Twitter向我发送问题。一世’m @CopelandCoach。而且，在Facebook上，我是Copeland 辅导课程。
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