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171 | 2018年人力资源趋势|德克萨斯州奥斯丁,Indeed.com人力资源高级副总裁Paul Wolfe

模板171 活着!这周,我们与 保罗·沃尔夫德克萨斯州奥斯丁.

保罗是 高级副总裁人力资源 在全球最大的工作网站上, 的Indeed.com.

去年我就招聘趋势采访了保罗,很高兴能回到一起谈论2018年的趋势。

今天’保罗的一集,分享:

  • 无限假期政策的利弊
  • 面试问题的最新消息“你赚多少钱?”
  • 为什么“radical transparency”在求职以及在Indeed中可以找到的内容很重要,例如薪水数据和公司评论
  • 为什么equality 在 the workplace is such an important issue 和 what we can all do to contribute
  • 2018年的新收益趋势
  • 如何确定一家对待员工良好的优秀公司
  • 如果您应该做什么’有兴趣在Indeed工作

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.

进一步了解Paul’的工作,请访问确实 www.indeed.com。 您也可以通过@ PWolfe67在Twitter上关注Paul。

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170 |技术多样性|加州洛杉矶虚拟现实公司首席执行官Guy Primus

第170话 活着!这周,我们与 盖·普里默斯加利福尼亚洛杉矶.

盖伊是 联合创始人CEO虚拟现实公司,该公司的使命是成为虚拟现实内容生产和发行的全球领导者。

盖伊(Guy)拥有成功的往绩,包括在Overbrook Entertainment担任首席运营官,以及在佐治亚理工学院工业与系统工程学院担任顾问委员会主席。

今天’s集,盖伊分享:

  • 科技行业的多元化状况
  • 硅谷的公司如何利用多样性数据来影响变化
  • 公司可以做什么来增加多样性
  • 如何克服工作场所多样性方面的障碍
  • 您如何进入虚拟现实(VR)行业

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.

要了解更多有关盖伊的信息’的工作,请访问虚拟现实公司’s website at www.thevrcompany.com/.

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169 |确实是2018年产品更新|加利福尼亚州,Indeed.com产品高级副总裁Raj Mukherjee

模板169 活着!这周,我们与 拉吉·穆克吉(Raj Mukherjee)德克萨斯州奥斯丁.

拉吉是 产品高级副总裁 在全球第一招聘网站上: 的Indeed.com.

去年,我采访了Raj,介绍了最新的Indeed产品,我很高兴您能了解Indeed在2018年的新功能。

今天’s集,Raj分享:

  • 您需要在Indeed.com上了解有关您的隐私的信息(换句话说,您的老板赢得了’t know you’re looking!)
  • 对确实的独家新闻’基于新技能的筛选平台
  • 什么 确实是Prime 是,为什么要尝试
  • 的确,Indeed上增强的公司资料如何有助于您的求职
  • 关于远程工作的未来的思考

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.

要了解有关Raj的更多信息’的工作,请访问确实 www.indeed.com。 您也可以通过@rajatism在Twitter上关注Raj。而且,您可以在此处查看Indeed Prime: //prime.indeed.com/refer/c-xuoiAJQ 

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168 |在工作中消除性别歧视|德州奥斯汀Zeet Insights创始人安妮·哈迪(Annie Hardy)

模板168 活着!这周,我们与 安妮·哈迪(Annie Hardy)德克萨斯州奥斯丁.

Annie是Zeet Insights的创始人兼董事总经理,她领导着一组市场研究人员和战略家。她在SXSW上与最近的一位客人Erika Gable谈了关于在工作中消除性别歧视的话题。

We’将涵盖我们不敏感的话题’通常在这个节目上报道:工作中的性别歧视。我们此次对话的目标是,在影响每个人的这一重要问题上,启发和增强男女双方的能力。

今天’s集,安妮分享:

  • 对工作中的性别歧视的最大误解
  • 我们所有人能做的如何平等对待每个人
  • 性别歧视和性侵犯有何不同,以及在工作场所性别歧视的模样
  • 如何处理性别歧视行为’s happening to you

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.

要了解有关Annie的更多信息,请访问其网站,网址为: www.zeetinsights.com。 

感谢大家的收听!并且,感谢那些向我发送问题的人。您可以将您的问题发送给我 安吉拉@CopelandCoaching.com。您也可以通过Twitter向我发送问题。一世’m @CopelandCoach。而且,在Facebook上,我是Copeland 辅导课程。

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167 |工作中的性别歧视|妇女执行董事Erika Gable’俄亥俄州哥伦布市的小型企业加速器

第167话 活着!这周,我们与 埃里卡·盖布尔(Erika Gable)俄亥俄州哥伦布.

埃里卡(Erika)是 执行董事 女装’小型企业加速器。她拥有超过17年的非营利组织和社会企业经验。

今天我们’将涵盖我们不敏感的话题’通常在这个节目上报道:工作中的性别歧视。我们此次对话的目标是,在影响每个人的这一重要问题上,启发和增强男女双方的能力。

埃里卡·盖布尔(Erika Gable)-工作中的性别歧视

今天’的一集,Erika分享:

  • 对工作中的性别歧视的最大误解
  • 为什么people don’不要更多谈论性别歧视
  • 我们所有人能做的如何平等对待每个人
  • 如何处理性别歧视行为’s happening to you

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.

要了解有关Erika的更多信息,请访问她的网站,网址为 http://wsbaohio.org/.

感谢大家的收听!并且,感谢那些向我发送问题的人。您可以将您的问题发送给我 安吉拉@CopelandCoaching.com。您也可以通过Twitter向我发送问题。一世’m @CopelandCoach。而且,在Facebook上,我是Copeland 辅导课程。

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